1) Parlaci un po' di te: questa domanda sembra facile, ma i candidati spesso perdono una buona occasione per impressionare. Opta per un breve discorso che mostri perché sei tu il candidato ideale per il ruolo. Evidenzia alcune esperienze, abilità e risultati rilevanti e spiega come il tuo lavoro precedente ti ha preparato per questo lavoro.

2) Come sei venuto a conoscenza di questo posto vacante? Cogli l'occasione per mostrare le tue conoscenze sul settore per cui ti stai candidando. il tuo nome durante il colloquio di lavoro e spiega perché eri così entusiasta della notizia. Se hai avuto modo di conoscere l'azienda attraverso un articolo/notizia, raccontaci un po' cosa ha attirato la tua attenzione sull'azienda. il lavoro spiega cosa ha fatto risaltare l'offerta dal resto.

3) Cosa sai dell'azienda? Una buona risposta dovrebbe contenere informazioni sugli obiettivi dell'azienda. Puoi anche rendere la risposta personale. Ad esempio: “I credere in questo sistema di valori perché…” oppure “Mi identifico con la mission dell'azienda perché…”.

4) Quali sono i tuoi maggiori punti di forza come professionista? Non formattare la tua risposta in base a ciò che il reclutatore vuole sentire: sii pertinente, specifico e fornisci esempi di volte in cui ' abbiamo usato le sue qualità in un contesto aziendale.

5) Quali sono i tuoi aspetti da migliorare? Evita di menzionare qualità che sono 'mascherate' da difetti, ad esempio: 'Sono un perfezionista'. Sii onesto e parla di qualcosa che vorrebbe migliorare. Spiega cosa stai facendo per superare questa difficoltà.

6) Perché dovremmo assumerti? La tua risposta dovrebbe contenere 3 idee: riesci a dare buoni risultati all'azienda, ti identifichi con la cultura aziendale e sarebbe una scommessa migliore rispetto agli altri candidati

7) Qual è il tuo più grande risultato professionale? Descrivi il tuo più grande risultato utilizzando la metodologia STAR: Ssituazione, Tcompito, Aazione, R esito. Spiega la situazione in cui ti trovavi, il compito che ti è stato proposto, il modo in cui hai agito e il risultato del tuo lavoro Fai un esempio concreto: 'Nel mio ultimo lavoro, da venditore, sono riuscito ad aumentare il volume delle vendite del 25%'.

8) Dove ti vedi tra 5 anni? L'intervistatore vuole sapere se hai aspettative realistiche, se sei ambizioso e se i tuoi obiettivi sono in linea con il tuo lavoro hanno presentato domanda. Di' che ti vedi lavorare sodo presso l'azienda a cui ti stai candidando.

9) Perché hai lasciato il tuo precedente lavoro? La cosa più importante è essere onesti. Spiega il vero motivo e cosa stai facendo per migliorare come professionista. del primo capo e/o posto di lavoro, in quanto ciò dimostra una mancanza di professionalità.

10) Perché sei stato senza lavoro X volta? Va bene rispondere che non sei stato in grado di trovare un lavoro finora. Se possibile, menziona quale formazione ti stai allenando ha preso, dove l'hai fatto volontariato, per quale blog hai scritto... è importante dimostrare che sei rimasto attivo. Mantieni il filo dei pensieri e indirizza la conversazione verso le abilità che ti renderanno una buona aggiunta all'organizzazione.

11) Come gestisci la pressione/lo stress? Rispondi in un modo che dimostri che puoi gestire una situazione di alta pressione e rimanere produttivo e positivo. raggiungere gli obiettivi e riuscire a superare gli ostacoli che incontra.

12) Quali sono le tue aspettative di stipendio? Dovresti essere preparato a rispondere a questa domanda. Fai una ricerca in anticipo sullo stipendio medio per coloro che ricoprono ruoli simili nel settore e impara a conoscere il tuo valore. Indica un importo maggiore e renditi disponibile a negoziare. In questo modo, dimostrerai al recruiter che riconosci il valore delle tue capacità ma sei disposto a raggiungere un accordo.

13) Se fossi un animale, quale saresti? Questi tipi di domande del colloquio di lavoro determinano la capacità del candidato di rispondere rapidamente e la personalità. Non ci sono risposte giuste o sbagliate , purché spieghi perché hai scelto quell'animale.

14) Hai una domanda da farci? La risposta è sempre sì! Cogli l'occasione per capire cosa ci si aspetta da te come professionista, cosa rende l'azienda un luogo piacevole al lavoro e alle possibilità di avanzamento di carriera. Chiedi il parere del reclutatore: creerà un legame emotivo che ti darà un vantaggio nella scelta del candidato.

G. Machado

1) Adatta il tuo CV all'offerta: La preoccupazione principale che dovresti avere è adattare il tuo CV al lavoro per cui ti stai candidando. ruolo, quell'esperienza dovrebbe essere evidenziata.

2) Ordina i risultati in base a quanto richiesto: Ordina i tuoi successi o risultati degni di nota per livello di rilevanza. Ad esempio quando fai domanda per una posizione nell'area del marketing , menziona prima i relativi successi.

3) Spiega come hai usato le tue 'Competenze': più che menzionare ed elencare le abilità, è importante spiegare come le hai usate in modo che il reclutatore capisca come puoi essere utile in quel ruolo.

C. Teixeira

1) Sii sicuro: il primo consiglio è sicurezza, dimostra che sei sicuro delle tue capacità.

2) Interroga l'intervistatore: Porre domande all'intervistatore dimostra interesse e capacità di ragionamento.

3) Prova le risposte: cerca di non rispondere sempre con i soliti tipi di risposte, che l'intervistatore probabilmente ha sentito o sentirà da altri candidati.

4) Spiega cosa puoi aggiungere a quella società: chiarisci che può essere una risorsa se selezionata per quel ruolo.

C. Teixeira

1) Definisci il tuo obiettivo: comprendendo il tuo obiettivo professionale, sarà più facile trovare un'opportunità adatta alle tue esigenze e far capire alle persone che cercano candidati che sarà anche essere una buona scelta!Definisci: in che area vuoi lavorare? Quali sono le tue capacità e competenze? Quali caratteristiche e funzioni avrebbe un buon lavoro? Che tipo di aziende potrebbero assumere qualcuno con il tuo profilo, esempi?

2) Aggiorna il tuo profilo e curriculum: è molto importante che tu sappia come identificare sia le tue abilità che i tuoi punti di forza e alcuni miglioramenti nel tuo comportamento e abilità. Conserva tutti i tuoi profili e dati aggiornati sui social network e nelle iscrizioni a siti e portali di lavoro Il tuo CV sarà analizzato da recruiter e professionisti con diverse posizioni ed esperienze, quindi dovresti creare un CV differenziato che contenga informazioni semplici e dirette in modo che sia facile da capire e Selezionare.

3) Usa tutti i mezzi: non cercare solo 'lavoro' su Google. disponibile sui social network o avere un'area 'carriera' o 'lavora con noi' sul loro sito web. Oltre ai giornali fisici, alcuni siti di notizie pubblicano spesso interessanti opportunità. Espandi la tua rete di contatti. Cerca opportunità con amici, conoscenti ed ex colleghi di lavoro o di scuola e indica esattamente il tipo di lavoro che stai cercando.

4) Rimani motivato: Essere concentrato sull'obiettivo è molto importante, cercare un lavoro può essere molto stancante e scoraggiante. Crea una routine organizzata con un tempo prestabilito per la ricerca. informati, cercare consigli e notizie relative alla tua zona, seguire blog e siti web. Prestare attenzione alle caratteristiche richieste negli annunci di lavoro e dedicare il tuo tempo per migliorare o acquisire nuove competenze interessanti. È importante tenersi aggiornati, il mercato è in continua evoluzione.

5) Preparati: sii sempre contattabile, un'opportunità può sorgere in qualsiasi momento. Oltre al tuo CV, dovresti avere una lettera di presentazione attenta e personalizzata, mettiti sempre a disposizione per rispondere a qualsiasi altra richiesta di informazioni. Prepara anche alcune opzioni su cosa indossare per un eventuale colloquio. Non mollare, sii sempre fiducioso.

Buona fortuna!
S. Marques